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L'indice de l'égalité professionnelle femmes-hommes

L'indice de l'égalité professionnelle

femmes-hommes

 

 

 

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de publier chaque année leur performance en matière de parité salariale en répondant à cinq critères :

 

  • Les écarts de rémunération,
  • Les augmentations individuelles,
  • Les taux de promotions,
  • Les augmentations après le retour de congé maternité,
  • Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

 

Grâce aux dispositions conventionnelles associées à une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle, la Fondation de Nice obtient pour l’année 2018 un très bon niveau de résultats dans le cadre du baromètre national : 89 points sur 100.

 

 

 

 

 

 

 

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