L’indice de l’égalité professionnelle
femmes-hommes
L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes prend en considération les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les taux de promotions, les augmentations après le retour de congé maternité ainsi que le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En application de la loi du 24 décembre 2021, la Fondation de Nice publie son indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes ainsi que l’ensemble des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet indice prend en considération les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les taux de promotions, les augmentations après le retour de congé maternité ainsi que la répartition femmes-hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.