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Rapport d’activité 2020

Rapport d’activité 2020

Rapport d’activité 2020

Si pour certains 2020 fut une année d’activité entre parenthèses avec la crise sanitaire, l’action de la Fondation ne s’exerça jamais en pointillé.

Retour sur une année 2020 inédite et pendant laquelle les actions de solidarité que la Fondation porte n’ont pas connu de pause.

→ Lire le rapport d’activité 2020

Merci à nos partenaires !

Merci à nos partenaires !

Merci à GALICE !

Le Chantier de réinsertion de l’association partenaire Galice (Groupement d’Acteurs pour le Logement, l’Insertion, la Citoyenneté et l’Emploi a réalisé le logo de la Fondation en mosaïque.

Cette très belle création vient d’être installée dans l’entrée de nos locaux, 1 avenue Paul Montel.

 

Colloque Digitalisation du service public : pour une éthique numérique inclusive

Colloque Digitalisation du service public : pour une éthique numérique inclusive

Colloque Digitalisation du service public : pour une éthique numérique inclusive

Sous la responsabilité scientifique de Caroline Lequesne Roth

Mercredi 26 mai 2021 / 14h – 17h30

Depuis la fin 2019, la Fondation de Nice a entamé un partenariat de recherche avec l’Université Côte d’Azur sur les effets du numérique sur l’accès aux droits des publics vulnérables accompagner.
Les enseignants chercheurs de l’Université et les travailleurs sociaux de la Fondation de Nice confrontent le droit à l’épreuve du terrain depuis plus de 6 mois.
Ce colloque sous forme de webinaire a pour but de restituer le bilan de ses réflexions et analyses croisées.

C’est le point de départ d’une dynamique globale visant à proposer des préconisations et lancer des expérimentations pour améliorer un état des lieux défaillant pour les personnes en situation de précarité.

inscription : https://lnkd.in/gsPJqhh.

En partenariat avec

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2020

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2020

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2020

25 mars 2021

Cet indice prend en considération les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les taux de promotions, les augmentations après le retour de congé maternité ainsi que le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Pour l’année 2020, sans surprise, la Fondation labellisée diversité depuis 2014 s’illustre encore par un résultat remarquable en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes avec un résultat de 92/100.

Pour rappel, en 2019, le score de la Fondation s’élevait à 99 points contre 89 points en 2018. Si la Fondation n’obtient pas la note maximale c’est uniquement du fait du mécanisme de la Convention collective et des usages en vigueur ayant automatisé et encadré de manière stricte les augmentations de salaire dans le cadre de promotion interne et les changements d’indice en fonction de l’ancienneté dans le diplôme et de l’expérience acquise sans considération de genre.

La pertinence des indicateurs de l’égalité professionnelle femmes-hommes prévus par la loi reste donc à interroger dans notre secteur d’activité compte tenu de son environnement réglementaire …

En savoir plus

 

L’usage d’habiter, la visite à domicile

L’usage d’habiter, la visite à domicile

L’usage d’habiter, la visite à domicile

Usage d’habiter et visites à domicile : guide de bonnes pratiques

Conçu par un groupe de travail de treize salariés de la Fondation qui se sont réunis de juillet à décembre 2020, cet outil vise à doter les travailleurs sociaux et la direction de l’immobilier d’un cadre de référence commun. Il présente les bonnes pratiques sur l’usage d’habiter et la visite à domicile présentant les bonnes pratiques à observer par les professionnels dans le cadre de leurs interventions.

→ Consulter le guide